L'ergonomia è una scienza applicata multidisciplinare che si occupa della interazione tra l'uomo e il suo ambiente. Nei luoghi di lavoro, più propriamente, l'ergonomia si occupa della progettazione degli spazi, degli attrezzi e dei processi produttivi in funzione delle capacità specifiche dei lavoratori. In questo senso l'approccio ergonomico cerca di ottimizzare l'interazione tra uomo, macchina ed ambiente, intervenendo sull'organizzazione, razionalizzando i processi e lo spazio appunto, migliorando il sistema posturale e riducendo di conseguenza le condizioni di stress psico-fisico. 

Lo psicologo del lavoro in primis contribuisce agli studi ergonomici e a questa umanizzazione del lavoro sia con l’analisi di singole funzioni (capacità di attenzione, concentrazione), sia con lo studio dei processi complessi (attività cognitiva, studio della motivazione, reazioni emotive, risposte allo stress, etc …).

L’ultimo riferimento normativo, l’art 15 comma 1 del D. Lgs 81/08, impone “il rispetto dei principi ergonomici nell'organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolare al fine di ridurre gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo”.

Purtroppo molto spesso questo concetto fondamentale viene generalmente non considerato nelle valutazioni dei rischi dai datori di lavoro, in quanto ritenuto uno spreco di mezzi e non portatore di benefici dal punto di vista umano e soprattutto economico.

All’art. 71 comma 6 si legge inoltre che: “il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché il posto di lavoro e la posizione dei lavoratori durante l’uso delle attrezzature presentino requisiti di sicurezza e rispondino ai principi dell’ergonomia”.

L’applicazione delle procedure ergonomiche alla progettazione, organizzazione e disposizione delle attrezzature dei posti di lavoro non è come spesso si crede un favore nei confronti del lavoratore, bensì un obbligo di legge.